人才發展

企業文化

 "誠實"  文化:

講真話  辦實事  誠信  務實  協作

對企業忠  對同事坦  對客戶真

基礎要夯  工作要踏  做人要老

我們需要什么樣的人才

"德""才",提拔重用; 有"德""才",培養使用

"德""才"广东体彩网官方网站,限制使用广东体彩网官方网站; 無"德""才",不可留用

職業發展雙通道

沃得為員工提供了管理和專業技術兩大序列發展通道:

1 . 管理通道:新員工—主管—部長—總監—高層管理

2 . 專業通道:助理—初級—中級—高級—專家

導師制

沃得建立了一套有效的導師制度,導師以將新員工"帶成器"為目標,師傅以將新員工"帶入門"為目標,部門領導為每一位新 員工指派一位資深員工為其導師/師傅。
導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公 司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等广东体彩网官方网站。
使其盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員 工做好職業發展規劃广东体彩网官方网站。

多元化成長機會

公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式广东体彩网官方网站,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

1 . 輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升广东体彩网官方网站;

2 . 轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

3 . 競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時广东体彩网官方网站,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

4 . 職務輪換:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,
    全面系統地思考與解決問題广东体彩网官方网站。

為何選擇沃得

沃得集團'誠實為本'的企業文化,讓我們尊重科學規律,同時直面人性的弱點,面對復雜多變的經濟形勢時能夠冷靜理性、腳踏實地。在這里,我們可以坦誠溝通,共同分享;在這里我們公平公正,機會均等;在這里,一分耕耘一分收獲,根植沃土广东体彩网官方网站,必有所得广东体彩网官方网站。 這不只是一份工作,更是一份事業,沃得,你的,世界的。

沃得集團追求'產品領先'的經營理念,積極進取,不斷發展創新广东体彩网官方网站广东体彩网官方网站。 沃得集團產品自制率高,工藝流程完善广东体彩网官方网站,既做整機,也做關鍵零部件。在這里广东体彩网官方网站,我們可以有機會經歷不同職位。 這將為員工提供更多的學習機會广东体彩网官方网站,培養更全面、更有格局的人才广东体彩网官方网站。

員工活動

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